Отпуск без сохранения заработной платы

Ответы юристов на вопросы об отпуске без сохранения зарплаты

Отпуск без сохранения заработной платы помимо ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется гражданам по семейным или другим уважительным причинам на основании их письменного волеизъявления. При этом место работы и должность сохраняются за работником, уволить его в этот период можно исключительно по причине ликвидации предприятия.

По общему правилу, продолжительность предоставляемого отдыха определяется соглашением работника и работодателя. В ТК РФ также определён отдельный круг работников, имеющих право требовать отпуск без сохранения заработной платы определённой продолжительности, от 5 до 60 календарных дней в году.

На страницах правового портала Правовед.RU можно заказать онлайн-консультацию по любому трудовому вопросу, в том числе и по отпускам без сохранения заработка.